NYHET! The Rework Programmet
-
NYHET! The Rework Programmet -
4 Day Week Sverige
I Sverige pågår just nu en forskningsstudie, ledd av forskaren Lena Lid Falkman från Karlstads Universitet och Handelshögskolan i Stockholm. Studien undersöker hur svenska verksamheter kan uppnå samma goda resultat av kortare arbetsveckor som påvisat internationellt av hundratals verksamheter.
Studien är en del av en global studie ledd av Boston College i samarbete 4 Day Week Global. Tillsammans utforskar vi hur smarta arbetsmetoder kan frigöra tid, för att stärka prestation, välmående, attraktivitet och affärsresultat.
Studien är fortfarande öppen för ansökan och alla typer av verksamheter kan delta. Detta är en unik möjlighet att vara en del av banbrytande forskning och visa vägen för framtidens arbetsliv i Sverige.
Deltagare i The Rework programmet får möjlighet att delta i forskningsstudien.
Skapa mer, på mindre tid
100-80-100 betyder att ni ska ha en ambition om att minska arbetstiden med 20 %, utan att de anställda får lägre lön eller att företaget tappar produktivitet eller omsättning. Ni väljer själva er modell för era kortare arbetsveckor - och hur ni optimalt minskar er arbetstid - vi hjälper er på vägen!
100 %
Lön
80 %
Arbetstid
100 %
Produktivitet
Internationellt är 4-dagars vecka ett hett ämne. Nu börjar även svenska verksamheter förstå fördelarna med kortare arbetsveckor, och fler och fler testar nya modeller av kortare arbetsveckor.
Som en del av den svenska forskningsstudien 4 Day Week Sverige får deltagande verksamheter tillgång till verktyg och metoder som hjälper dem att planera, implementera och utvärdera kortare arbetsveckor.
Vi tror på kraften av att lära av varandra och skapa en hållbar framtid tillsammans. Därför samlar vi case studies och lärande från våra internationella partners, så att vi slipper uppfinna hjulet på nytt.
Dyk ner i forskningsrapporterna och låt dig imponeras över vad som faktiskt är möjligt när man tänker nytt om arbetslivet.
Forskningsstudien
Studien pågår – och ni kan fortfarande vara med!
Vill ni utforska hur framtidens arbetssätt kan se ut hos er och samtidigt bidra med forskningsdata?
Vi tar emot alla typer av branscher och företag med minst 6 anställda och ger dem det stöd som behövs genom processen.
Fyll i era uppgifter så hör vi av oss för ett nyfiket samtal.
Höga stressnivåer, sjukskrivningstal som eskalerar, lågt engagemang och svårt att rekrytera.
Kan kortare veckor vara en del av lösningen?
Det svenska arbetslivet står inför stora utmaningar. Under 2024 kostade sjukfrånvaron samhället nästan 92 miljarder kronor – och nästan hälften av detta berodde på psykisk ohälsa, enligt Skandia. Denna typ av frånvaro ökar stadigt och står nu för nära hälften av all långtidssjukfrånvaro.
Samtidigt känner många att jobbet tar för mycket tid och energi. En tredjedel upplever att arbetet påverkar privatlivet negativt, och åtta av tio uppger att de ofta känner sig stressade. Flera verksamheter kämpar dessutom med att både attrahera och behålla rätt kompetens.
Mitt i detta växer intresset för kortare arbetsveckor som en ny väg framåt.
Det handlar inte om att jobba mindre – utan smartare. Att öka produktiviteten, minska sjukfrånvaron och skapa mer hållbara arbetsliv.
Resultaten från Boston College visar att 55 % upplever att det blivit enklare att göra ett bra jobb – vilket stärker både engagemang och välmående. Och när 93 % av företagen väljer att fortsätta även efter sex månader, säger det en hel del om resultatet.
The Rework-programmet bygger vidare på dessa erfarenheter – både internationellt och i Sverige. Vi hjälper verksamheter att skapa arbetsmodeller där tid och energi används klokare, där produktivitet och kreativitet får växa, och där hållbar prestation blir en naturlig del av vardagen.
Varför kortare arbetsveckor?
Några av resultaten från den globala forsksningsstudien.
Erfarenheter av kortare arbetsveckor
-
"För oss er det logiskt att vi är mer produktiva på färre antal timmar, med bättre struktur på arbetsveckan"
Eirik Sæther
Daglig ledare Akuna, Norge
-
"4-dagars arvetsvecka är ingen mirakelkur, men att uppnå en 20% ökning i effektivitet är knepet - och en verkliga utmaningen"
Casper Aaen
COO PanzerGlass, Danmark
-
"Feedbacken från medarbetarna är entydigt positiv. Vi ser tydligt att det finns positiva effekter på välmåendet, återhämtning & minskad sjukfrånvaro"
Johnas Aronsson
Vårdenhetschef Vrinnevisjukhuset
-
"Det som förvånade mig mest var hur enkelt det faktiskt gick att genomföra – och att effekten blev så kraftfull. Vi såg resultat direkt, både i siffror och i känslan på arbetsplatsen"
Erica Wärmé Ekblom
VD Evolve Redovisning
-
”I våra tre enheter ser vi strålande resultat i både omsättning, sjuktal och välmående. Vi märker också ett ökat fokus på dem vi är till för, liksom starkare samarbete och större självständighet”
Dick Andersson
Projektledare Socialförvaltningen Nordost, Göteborgs stad
-
”Den största vinsten har varit insikten om att verklig effektivitet inte handlar om att jobba mer, utan om att förstå hur vi arbetar. Fyradagarsveckan blev en katalysator för lärande, struktur och balans"
Lova Brodin
VD Miljömatematik AB
-
Det krävs ett annat mindset. Arbetsdagarna ser annorlunda ut nu. Vi får lika mycket gjort men för att lyckas med det arbetar vi extra koncentrerat., exempelvis har vi kortare möten"
Mats Hedman
VD Hatt & Tegel
-
"Hur man än vrider och vänder på det, är det återhämtningen som är det viktiga för att man ska orka med ett jobb som ofta är stressigt och krävande. Det räcker inte med fredagsfika"
Ida Wallin
VD Kronobäcks Veterinärklinik
-
"Om medarbetarna får mer tid till återhämtning och blir mindre stressade kan jag garantera att de blir gladare och kreativare och kan leverera på en högre nivå"
Yasemin Arhan Modéer
VD Altitude Meetings
Global rörelse för att frigöra tid.
Allt fler verksamheter har redan tagit steget mot kortare arbetsveckor – och anledningarna är många. För vissa handlar det om att skapa bättre förutsättningar för sina medarbetare.
För andra om att stärka välmåendet, öka attraktiviteten, frigöra tid för innovation – och visa vägen mot framtidens mer hållbara arbetsliv.
450+ företag
20+ länder
8500+ medarbetare
450+ företag 20+ länder 8500+ medarbetare
4 Day Week Sveriges Advisory board
Möt våra representanter från det svenska rådgivande organet för pilotstudien, som består av experter från olika områden.
Deras samlade expertis säkerställer ett ovärderligt stöd för alla som är involverade i studien och främjar vår kvalité och lärande genom processen.
Dr. Dale Whelehan
4 Day World, Asst. Prof Trinity College Dublin, Ireland
Mats Essemyr Filosofie doktor och ekonomhistoriker
Bo Kønskov
CEO Institut for 4-dages arbejdsuge, Denmark
Catarina Svensson
Chefsrekryterare Lunds Kommun
Josepha Lindblom
Strateg enheten för Politik & Påverkan, Vision
Ewa Thylen
Programchef DIGG, Tankesmedjan för ett smartare arbetsliv
Tor Hatlevoll
Arbetsmarknadsekonom, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR)
Alicia Medina
Doctor in Strategy & Management org development
Klara Adolphson
Founder and CEO Innovation Leadership Group
Stefan Tengblad
Professor i HR Management vid Göteborgs universitet
Lena Lid Falkman
Forskare Karlstads Universitet och Handelshögskolan i Stockholm
Forskningen väcker uppmärksamhet! Ta del av några av de medier som berättar om studien.
Vilka står bakom 4 Day Week Sverige?
Vår svenska pilotstudie är ett samarbete mellan oss på The Rework, PaceLab, 44 Day Week Global och svenska och internationella universitet.
The Rework är en organisation som arbetar för att hjälpa företag och verksamheter att implementera kortare arbetsveckor och samtidigt driva global forskning om smartare arbete. Med nyfikenhet och forskningsbaserade metoder utmanar vi etablerade arbetssätt och stödjer organisationer i att skapa ett arbetsliv som är både mer produktivt, hållbart och hälsosamt.
The Rework
4 Day Week Global är en organisation som grundades av Andrew Barnes och Charlotte Lockhart 2019, med målet att hjälpa företag och verksamheter att införa kortare arbetsveckor och samtidigt bedriva global forskning om smartare arbete. Sedan 2022 har organisationen lett pilotstudier i bland annat England, Tyskland, Brasilien, Sydafrika, Australien, Irland och USA.
4 Day Week Global
PaceLab är en Stockholm-baserad organisation med globalt fokus, grundad av Daniela Tell, en förändringsledare med helhetsperspektiv och medvetet ledarskap. De stöttar drivna ledare, entreprenörer och team att omvandla stress och press till närvaro, och höja prestation till hållbar tillväxt med medveten påverkan.
PaceLab
Forskningsstudien om 4 Day Week leds globalt av Boston College och i Sverige av Handelshögskolan i Stockholm samt Karlstads universitet. Studien kombinerar internationellt perspektiv med svensk praktik för att förstå hur kortare arbetsveckor påverkar produktivitet, välmående och organisatorisk utveckling.