- Studien tar just nu in anmälningar
- Studien tar just nu in anmälningar
4 Day Week Sverige
Internationellt är 4 dagars vecka ett hett ämne. Nu har även svenska verksamheter insett fördelarna, och fler och fler testar nya arbetsmodeller för att uppnå ett bättre och mer hållbart resultat.
Därför har vi initierat en svensk forskningsstudie, ledd av forskaren Lena Lid Falkman från Karlstads Universitet, för att undersöka effekterna av kortare arbetsveckor för svenska verksamheter.
Studien ingår i en internationell forskning, ledd av Boston College. Tillsammans utforskar vi hur smartare arbetssätt kan frigöra tid och energi för att stärka prestation, välmående, attraktivitet och affärsresultat.
För verksamheter som är intresserade av att ingå i svensk forskning, så fortlöper samarbetet mellan The Rework och forskarna under 2026.
Som deltagare i The Rework programmet får verksamheter möjlighet att delta i forskningsstudien.
Ladda ned rapporten 4 Day Week Sverige
I januari 2024 gick startskottet för The Reworks forskningsstudie tillsammans med 4 Day Week Global. Elva modiga verksamheter har testat olika metoder för att frigöra både tid och energi.
Ladda ner rapporten för att ta del av resultatet.
If you prefer a English version, please contact us.
Genom att ladda ner rapporten samtycker du till att The Rework behandlar dina personuppgifter för att tillhandahålla rapporten och skicka relevant information, inklusive nyhetsbrev. Du kan när som helst avsluta din prenumeration. Läs mer i vår integritetspolicy.Hållbar produktivitet
100-80-100™ är en modell för kortare arbetsveckor som innebär en ambition att minska arbetstiden med cirka 20 %, med bibehållen lön och utan att tappa produktivitet eller resultat. Varje verksamhet utformar sin egen lösning utifrån sina förutsättningar – och vi finns med som stöd längs vägen.
100 %
Lön
80 %
Arbetstid
100 %
Produktivitet/resultat
Ett internationellt samarbete
Vi tror på kraften av att lära av varandra och skapa en hållbar framtid tillsammans. Därför samlar vi case studies och lärande från våra internationella partners, så att vi slipper uppfinna hjulet på nytt.
Dyk ner i forskningsrapporterna från 4 Day Week Global och utforska vad som faktiskt är möjligt när man tänker nytt kring vår arbetstid.
Länkarna ligger på en extern sida, hör av er till oss om de inte fungerar så skickar vi studien till er.
Forskningen pågår – och ni kan vara med!
Vill ni utforska hur framtidens arbetsliv kan se ut i er verksamhet, och samtidigt bidra till svensk forskningsdata?
Vi tar emot ansökningar från alla typer av verksamheter, från olika branscher. Om ni önskar, ger vi er det stöd som behövs genom hela processen.
Fyll i era uppgifter så hör vi av oss för ett samtal.
Höga stressnivåer, sjukskrivningstal som eskalerar, lågt engagemang och svårt att rekrytera.
Kan kortare veckor vara en del av lösningen?
Det svenska arbetslivet står inför stora utmaningar. Under 2024 kostade sjukfrånvaron samhället nästan 92 miljarder kronor – och nästan hälften av detta berodde på psykisk ohälsa, enligt Skandia. Denna typ av frånvaro ökar stadigt och står nu för nära hälften av all långtidssjukfrånvaro.
Samtidigt känner många att jobbet tar för mycket tid och energi. En tredjedel upplever att arbetet påverkar privatlivet negativt, och åtta av tio uppger att de ofta känner sig stressade. Flera verksamheter kämpar dessutom med att både attrahera och behålla rätt kompetens.
Mitt i detta växer intresset för kortare arbetsveckor som en ny väg framåt. Det handlar inte om att jobba mindre – utan smartare. Att öka produktiviteten, minska sjukfrånvaron och skapa mer hållbara arbetsliv.
Resultaten från Boston College visar att 55 % upplever att det blivit enklare att göra ett bra jobb – vilket stärker både engagemang och välmående. Och när 93 % av företagen väljer att fortsätta även efter sex månader, säger det en hel del om resultatet.
Varför kortare arbetsveckor?
Några av resultaten från internationell forskning 4 Day Week Global
Erfarenheter av kortare arbetsveckor
-
"För oss er det logiskt att vi är mer produktiva på färre antal timmar, med bättre struktur på arbetsveckan"
Eirik Sæther
Daglig ledare Akuna, Norge
-
"4-dagars arvetsvecka är ingen mirakelkur, men att uppnå en 20% ökning i effektivitet är knepet - och en verkliga utmaningen"
Casper Aaen
COO PanzerGlass, Danmark
-
"Feedbacken från medarbetarna är entydigt positiv. Vi ser tydligt att det finns positiva effekter på välmåendet, återhämtning & minskad sjukfrånvaro"
Johnas Aronsson
Vårdenhetschef Vrinnevisjukhuset
-
"Det som förvånade mig mest var hur enkelt det faktiskt gick att genomföra – och att effekten blev så kraftfull. Vi såg resultat direkt, både i siffror och i känslan på arbetsplatsen"
Erica Wärmé Ekblom
VD Evolve Redovisning
-
”I våra tre enheter ser vi strålande resultat i både omsättning, sjuktal och välmående. Vi märker också ett ökat fokus på dem vi är till för, liksom starkare samarbete och större självständighet”
Dick Andersson
Projektledare Socialförvaltningen Nordost, Göteborgs stad
-
”Den största vinsten har varit insikten om att verklig effektivitet inte handlar om att jobba mer, utan om att förstå hur vi arbetar. Fyradagarsveckan blev en katalysator för lärande, struktur och balans"
Lova Brodin
VD Miljömatematik AB
-
Det krävs ett annat mindset. Arbetsdagarna ser annorlunda ut nu. Vi får lika mycket gjort men för att lyckas med det arbetar vi extra koncentrerat., exempelvis har vi kortare möten"
Mats Hedman
VD Hatt & Tegel
-
"Hur man än vrider och vänder på det, är det återhämtningen som är det viktiga för att man ska orka med ett jobb som ofta är stressigt och krävande. Det räcker inte med fredagsfika"
Ida Wallin
VD Kronobäcks Veterinärklinik
-
"Om medarbetarna får mer tid till återhämtning och blir mindre stressade kan jag garantera att de blir gladare och kreativare och kan leverera på en högre nivå"
Yasemin Arhan Modéer
VD Altitude Meetings
Global rörelse för att frigöra tid.
Allt fler verksamheter har redan tagit steget mot kortare arbetsveckor, och anledningarna är många. För vissa handlar det om att skapa bättre förutsättningar för sina medarbetare.
För andra om att stärka välmåendet, öka attraktiviteten, frigöra tid för innovation och visa vägen mot framtidens mer hållbara arbetsliv.
450+ företag
20+ länder
8500+ medarbetare
450+ företag 20+ länder 8500+ medarbetare
4 Day Week Sveriges Advisory board
Möt några av våra representanter från det svenska rådgivande organet för pilotstudien, som består av experter från olika områden.
Deras samlade expertis säkerställer ett ovärderligt stöd för alla som är involverade i studien och främjar vår kvalité och lärande genom processen.
Dr. Dale Whelehan
4 Day World, Asst. Prof Trinity College Dublin, Ireland
Bo Kønskov
CEO Institut for 4-dages arbejdsuge, Denmark
Mats Essemyr Filosofie doktor och ekonomhistoriker
Catarina Svensson
Chefsrekryterare
Lunds Kommun
Ewa Thylén
Programchef Digg, Tankesmedjan för ett smartare arbetsliv
Tor Hatlevoll
Arbetsmarknadsekonom, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR)
Alicia Medina
Doctor in Strategy & Management org development
Klara Adolphson
Founder and CEO Innovation Leadership Group
Stefan Tengblad
Professor i HR Management vid Göteborgs universitet
Forskningen väcker uppmärksamhet!
Ta del av några av de medier som berättar om studien
Ett samarbete mellan näringsliv & akademin
The Rework är en organisation som arbetar för att hjälpa företag och verksamheter att implementera kortare arbetsveckor och samtidigt driva global forskning om smartare arbete. Med nyfikenhet och forskningsbaserade metoder utmanar vi etablerade arbetssätt och stödjer organisationer i att skapa ett arbetsliv som är både mer produktivt, hållbart och hälsosamt.
The Rework
Forskningsstudien leds globalt av Boston College och i Sverige och Norge av Karlstads universitet. Studien kombinerar internationellt perspektiv med svensk praktik för att förstå hur kortare arbetsveckor påverkar produktivitet, välmående och organisatorisk utveckling.