Team- & ledarutveckling

Fastnat i gamla mönster? Känner ni att det finns mer potential att hämta, men svårt att ta er framåt på egen hand?

Tid är vår mest demokratiska resurs - vi har alla lika mycket. Frågan är hur ni väljer att använda den för att skapa störst värde.

Vi hjälper team och ledare att ta sig ur hjulspåren och hitta nya vägar framåt.

Med forskningsbaserade metoder skapas utrymme för reflektion, dialog och handling. Tillsammans frigör vi tid, energi och fokus, så ni kan utveckla er fulla potential som team eller ledare.

frigör tid för utveckling, hållbart arbetsliv, arbetstidsreducering, arbetstidsförkortning

Högfungerande team

Vad kostar ineffektiva teammönster, egentligen? Inte bara tid i onödiga möten eller energi i osynliga konflikter – utan något mycket större: möjligheten att utvecklas. Utrymmet för kreativitet. Kapaciteten att tänka strategiskt och innovativt.

Med det forskningsbaserade verktyget GDQ (Group Development Questionnaire) synliggör vi teamets nuläge och vad som krävs för att nå nästa nivå. Genom strukturerad utveckling stärker ni samarbete, kommunikation och psykologisk trygghet – och frigör den energi som behövs för att skapa verkligt värde.

Vi fokuserar på:

  • Kartläggning med GDQ: Få tydlig bild av teamets utvecklingsfas och behov.

  • Smartare samarbete: Skapa trygghet och eliminera mönster som bromsar energi och resultat.

  • Från teori till praktik: Arbeta konkret med era egna utmaningar i samarbete, ledarskap och beslutsfattande.

Magin i det coachande samtalet

I en tid av ständig förändring och ökad komplexitet behövs nya sätt att skapa klarhet, riktning och balans. Coaching är ett kraftfullt verktyg för att frigöra potential, hos både ledare och team, för att skapa förutsättningar för hållbar prestation.

När du står inför nya möjligheter, utmaningar eller viktiga beslut kan det vara värdefullt med någon utifrån som erbjuder nya perspektiv. I samtal som präglas av trygghet och fokus får du hjälp att sortera tankar, se mönster och hitta vägar framåt.

Coaching är ett skräddarsytt stöd som stärker förmågan att leda sig själv och andra, fatta kloka beslut och skapa långsiktiga resultat.

Vad andra säger.

  • Att få arbeta med Anna-Carin som coach har varit en mycket värdefull och utvecklande upplevelse. Hon har en förmåga att verkligen lyssna och ställa relevanta, utmanande frågor som hjälpt mig att reflektera och växa, både professionellt och personligt. Jag är mycket tacksam för det stöd och den vägledning Anna-Carin har gett mig och jag kan varmt rekommendera henne som coach till andra som vill utvecklas på riktigt.

    Josefin Ejlertsson

    Commercial Development Manager, Coffee

  • "Anna-Carin Alderin är en engagerad och professionell coach som utmärker sig genom sitt genuina intresse för människors utveckling. Genom sin trygga och uppmuntrande ton guidade hon mig framåt i både professionell och personlig utveckling."

    Matilda Magnusson

    Vårdutvecklare, Region Skåne

  • "Genom coachingen med Anna-Carin fick jag möjlighet att stanna upp, reflektera och hitta tillbaka till vad som verkligen är viktigt – både i arbetet och privat. Hennes verktyg och stöd har gjort skillnad för min balans i vardagen! "

    Rebecca Lundgren

    Brand Team Manager, Orkla Foods Sverige AB

frigör tid för utveckling, hållbart arbetsliv, arbetstidsreducering, arbetstidsförkortning facilitering zandaka

Er coach & facilitator

Anna-Carin Alderin är utbildad ICF coach och certifierad GDQ coach enligt Susan Wheelans IMGD-modell (Integrated Model of Group Development), en forskningsbaserad modell för gruppers utveckling och effektivitet.

Anna-Carin arbetar som gruppcoach och teamutvecklare, med fokus på att skapa högpresterande och välfungerande team där tillit, tydlighet och gemensamt ansvar ligger till grunden för välmående och utveckling.

Som coach stöttar Anna-Carin både ledare och medarbetare i att stärka självledarskap, fokus och balans, för att bidra till hållbar prestation och välmående över tid.

Hennes arbete präglas av värme, nyfikenhet och en stark tro på människors förmåga att växa när rätt förutsättningar skapas.

Kontakt

Bokningsförfrågan

Är du nyfiken på att veta mer? Fyll i formuläret nedan så återkommer vi!

Praktisk information

  • GDQ, Group Development Questionnaire, är ett verktyg för att utveckla högfungerande team, baserat på Susan Wheelands forskningsmetod.

    Det mäter teamets olika utvecklingsfaser och ger konkret återkoppling på styrkor, utvecklingsområden och teamets samarbetsdynamik.

  • Item deFör att genomföra en teamutveckling baserad på GDQ rekommenderas det att teamet består av minst 5 personer och att deltagarna helst har varit i sina roller i minst 6 månader. Då får mätningen och återkopplingen bäst effekt och ger en mer stabil bild av teamets utvecklingsfas.scription

  • Coaching är en interaktiv process mellan coachen och fokuspersonen. Tillsammans utforskar de hur fokuspersonen kan skapa förändring inom livsområden som upplevs som utmanande eller låsta.

    Traditionellt ger en coach inte svaren, utan använder aktivt lyssnande och kraftfulla frågor för att hjälpa fokuspersonen att hitta dem själv. Det är just detta som gör coaching så verkningsfullt.

    Många som kontaktar Anna-Carin för coaching gör det för att de känner igen sig i hennes tidigare erfarenheter av utbrändhet, småbarnsliv och obalans mellan arbete och privatliv. För dem som önskar erbjuder Sarah därför ett mer hybridt arbetssätt, där hon – utöver coachingtekniker – även delar med sig av egna erfarenheter och reflektioner.

  • För många är coaching ett nytt koncept, och de flesta vill inte investera i något innan de vet att det verkligen är vad de behöver. Dessutom är det viktigt att coach och fokusperson har god kemi för att skapa ett bra samarbete.

    Därför bjuder vi in till ett kostnadsfritt samtal innan ett eventuellt samarbete inleds.

    Här får du lära känna vår coach Anna-Carin lite bättre och samtidigt ta reda på om coaching är rätt för dig och din situation.

    Boka ett samtal via kontaktformuläret, så hör Sarah av sig för ett samtal.

  • Ja, vi faciliterar och coachar online via Teams eller telefon. Vi erbjuder också coaching på plats hos företag i Malmöregionen.

  • ICF står för International Coach Federation, en global organisation som sätter riktlinjer och standarder för coachingbranschen. ICF har etablerat en etisk kod för coacher och erbjuder certifiering för dem som uppfyller organisationens krav på utbildning, erfarenhet och kompetens.

    Anna-Carin Alderin är utbildad ICF-coach genom Coachingutbildning Sverige.

    ICF-coaching kan användas inom en rad olika områden, inklusive personlig utveckling, karriärvägledning, ledarskap och teamutveckling. ICF-coacher arbetar ofta med individuell coaching, men kan även erbjuda gruppcoaching eller coaching för organisationer.

Här hittar du en översikt över de vanligaste frågorna vi får om coaching. Har du fler frågor är du varmt välkommen att kontakta oss via vårt kontaktformulär.