Kortare arbetsvecka hos det norska konsultbolaget Minus 1
I den här artikeln får vi ta del av en berättelse av Max Aasbø, medgrundare av konsultföretaget Minus 1, som från starten av sitt bolag införde en 4-dagars arbetsvecka. Han delar med sig av sina erfarenheter av att leda ett företag där medarbetarna har möjlighet till en kortare arbetsvecka, och diskuterar både de positiva resultaten och utmaningarna med denna ovanliga arbetsmodell. Max ger också råd till andra företag som överväger en liknande strategi.
✅ Erfarenheter från implementeringen av fyradagarsvecka i ett konsultföretag
✅ Strategier för att upprätthålla produktivitet och lönsamhet
✅ Utmaningar och möjligheter med en mer flexibel arbetsmodell
Om Minus 1
Minus 1 är ett företag som bygger på idén att inspirerade människor skapar de bästa lösningarna, och satsar på kompetensutveckling, utmanande av det etablerade och hållbar teknologi. De erbjuder skräddarsydda digitala lösningar och expertstöd inom bland annat rådgivning, utveckling, AI, DevOps och drift, med fokus på samarbete, kvalitet och långsiktig förutsägbarhet.
Fyradagarsvecka från dag ett
Minus 1, ett konsultföretag inom tech med bas i Oslo, har sedan före starten vetat att de vill arbeta med en fyradagarsarbetsvecka. Denna modell ger medarbetarna ledigt på den femte dagen, som Max Aasbø beskriver som "minus 1-dagen". Idén bakom detta är att ge medarbetarna flexibilitet att använda tiden som de själva vill, oavsett om det är för professionell utveckling, vila eller andra aktiviteter. Det skapar en bättre balans mellan arbete och fritid och ska bidra till ökad motivation och produktivitet när de faktiskt är på jobbet.
Flexibilitet i fokus
I företagets unika variant av kortare arbetsvecka har de gjort flexibiliteten central i arbetsmodellen:
"Det finns ingen fast policy om att alla måste arbeta fyra dagar i veckan," säger Max. "Vissa väljer fortfarande att arbeta fem dagar när det passar dem och kunderna bäst. Det viktiga för oss är att de som arbetar fyra dagar har ett reflekterat förhållningssätt till hur de använder sin extra lediga dag."
Vilka utmaningar har Minus 1 stött på?
Även om Minus 1 har haft framgång med införandet av fyradagarsveckan har det inte varit utan utmaningar. En av de största utmaningarna har varit att kommunicera och “sälja” konceptet till kunderna. Eftersom Minus 1 är ett konsultföretag märker kunderna ofta att en konsult inte är tillgänglig en dag i veckan. Därför har företaget varit tvunget att utveckla en strategi för att övertyga kunderna om värdet av denna arbetsmodell.
För att hantera denna utmaning har Minus 1 fokuserat på följande åtgärder:
Presentera tydliga argument för hur en fyradagarsvecka kan öka produktiviteten under de återstående fyra dagarna.
Erbjuda en prisreduktion på 20 % i utbyte mot att konsulterna är tillgängliga fyra dagar istället för fem.
Löpande utvärdera feedback från kunderna för att anpassa sig efter deras behov och förväntningar.
Visa att även om de arbetar färre dagar är de mer närvarande och fokuserade när de är på jobbet, vilket säkerställer hög kvalitet på leveransen.
Kvalité framför kvantitet
Max Aasbø betonar att arbetskvalitet är en nyckelprioritet för Minus 1.
"Vi kan kanske inte alltid leverera lika mycket på fyra dagar som på fem, men vi tror att kvaliteten på resultaten vi levererar är det som i slutändan betyder mest," säger han. Företaget arbetar därför aktivt med att upprätthålla hög standard, även om de har färre arbetstimmar. Aasbø påpekar att det för dem ofta är mer aktuellt med kunder som fokuserar på rätt output snarare än mycket strikta tidsfrister.
“Vi tror at de dyktigste teknologene trenger tid og rom til å møte opp på jobb mandag morgen med energi og motivasjon”
Rekrytering och medarbetarnöjdhet med fyradagarsvecka
En av de största fördelarna Minus 1 har upplevt med att erbjuda en fyradagarsvecka är inom rekrytering och medarbetarnöjdhet. Max Aasbø berättar att de har attraherat många sökande som är starka inom sitt område och som ser värdet av en mer flexibel arbetsmodell.
Attraktiva arbetsvillkor för topptalanger
Firedagersuken har gjort Minus 1 i stand til å rekruttere toppkandidater som de ellers kanskje ikke ville hatt tilgang til.
- For noen handler det om personlig utvikling, mens for andre er det å forfølge en hobby eller tilbringe mer tid med familien.
I korthet
I den här artikeln får vi insikt i hur konsult- och techföretaget Minus 1 har implementerat en fyradagarsarbetsvecka, samt några av de fördelar och utmaningar som följer med modellen. Några nyckelpunkter från samtalet med Max Aasbø är:
Flexibiliteten att välja en kortare arbetsvecka har bidragit till ökad motivation och produktivitet bland medarbetarna.
En fyradagarsarbetsvecka kan vara attraktivt både för rekrytering och medarbetarnöjdhet, särskilt i branscher som värderar balans mellan arbete och fritid.
Även om det ibland har varit en utmaning att presentera fyradagarsveckan för kunderna, har Minus 1 sett positiva resultat genom att vara tydliga och öppna om intentionen bakom modellen och de fördelar den ger.
Nyfiken på en kortare arbetsvecka?
The Rework programmet är ett utvecklingsprogram för hela, eller delar av verksamheten och bygger på lärdomar från den globala forskningsstudien 4 Day Week.
Här bjuds ni till ett interaktivt steg-för-steg-program som hjälper er att praktiskt planera och testa kortare arbetsveckor, för kanske har ni liksom många andra verksamheter tid & energi som går förlorad reda idag - i ineffektiva möten, multitasking, distraktioner, otydlig kommunikation och för många prioriteringar…
Visst vore det spännande att kliva in på en spelplan för innovation och utforska möjligheterna?
Med detta program får ni verktyg för att definiera ert ‘varför’, sätta mål, mäta resultat, eliminera tidstjuvar, skapa en smart möteskultur och designa en arbetsvecka som minskar stress och ökar fokus.
Programmet fungerar som en spelplan för innovation och hållbar affärsutveckling, där produktivitet handlar om att jobba smartare - inte mer - och där frigjord tid blir grunden för välmående, innovation, lärande och attraktivitet.
Läs mer om The Rework programmet HÄR